Heute morgen in der Zeit

Freiberufliche Unternehmensberater würden besser verdienen als Festangestellte. Ja, das ist so.

Und die Frauen würden besser verdienen als die Männer, über eine Branche ohne !!! Gender Pay Gap.

Also. Wenn Frauen besser verdienen als die Männer , dann haben wir keinen !!! Gender Pay Gap.

Wenn Männer besser verdienen als Männer, haben wir in jedem Fall Gender Pay Gap, selbst dann, wenn Männer gar nicht besser verdienen.

Ich für meinen Teil klassifiziere sowas als geistige Behinderung. Ich kann damit nicht umgehen. Wie kann man sich nur in einem solchen Satz widersprechen? Ich würde das gerne verstehen.

Gerade gestern habe ich noch mit einer Frau gesprochen, eine Generation nach mir. Diese junge Frau ist interessiert, die mag ihren Job. Die ist auch talentiert und – sie nutzt diese Talente. Diese junge Frau habe ich gefragt, wie sie zu Quoten steht. „Furchtbar, da kommen nur Nichtskönner nach vorne, mit sowas will ich nicht in einen Topf geworfen werden!“ Die Entschiedenheit und Klarheit hat mich doch überrascht. „Nee, auch in Führungsrollen nicht. Entweder, du kannst und willst das, oder du lässt das. Ich will, das die mit eine Führungsposition antragen, weil ich so gut bin, nicht weil ich Brüste hab“ So ist das. „Gender Pay Gap gibt es nicht. Kann doch mein Kollege nicht dafür, wenn ich nicht verhandeln kann. Und ausserdem, als Kindergärtner oder Friseur verdient man halt nix. Ich hab was technisches gelernt und ich bin gut drin, und darum verdien ich auch nicht weniger, das kannste mal glauben“ Glaub ich sofort.